3M中国有限公司百度百科
3M公司全称 Minnesota Mining and Manufacturing（明尼苏达矿业制造公司） ，创建于1902年，总部设在美国明尼苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。 3M公司素以勇于创新、产品繁多著称于世，在其百多年历史中开发了6万多种高品质产品。百年来，3M的产品已深入人们的生活，从家庭用品到医疗用品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域，极大地改变了人们的生活和工作方式。现代社会中，世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品，如：生活防护产品3M口罩、3M耳塞等。
3M中国有限公司是3M公司于1984年11月在中国上海注册成立，是在经济特区外成立的中国第一家外商独资企业，也是上海市第一家外商独资企业。3M中国有限公司已建立了12家公司、11个生产基地、27个办事处、1个研发中心和4个技术中心，员工超过8,2 00人。
中国历史
1984年 3M中国有限公司在上海注册成立，成为中国第一家在经济特区外的外商投资的独资企业。
1991年 3M中国有限公司漕河泾厂房举行奠基典礼
1994年 3M创新技术中心落成
1995年 3M中国有限公司进入上海年度工业产品销售500强
1998年 3M中国年度销售额首次突破1亿美元大关
2002年 3M中国被评为“中国可持续发展示范企业”
2003年 “非典”肆虐期间，3M通过上海市政府，为全国抗非典捐赠50万只N95口罩。
2004年 3M在中国苏州开设第五家生产基地
2005年 3M全球第四大研发中心之一的3M中国研发中心于上海落成
2006年 3M在广州设立华南生产基地, 成为在华第六家生产基地
2007年 3M被评为 2006年度上海市外商投资“双优” 企业
2007年 3M第八个生产基地在金山上海化工园区开工
2008年 “汶川”地震期间，3M中国、3M基金和及其他地区子公司捐款捐物累计价值超过一千万人民币。
2008年 3M中国连续二十年荣获“上海市外商投资先进技术企业称号”
2009年 3M金山工厂正式投入运营
2009年 3M中国荣获《商业周刊》“2009中国绿色经济大奖”
2009年 3M上海浦江亚太医疗产品生产基地和金山特殊材料生产基地正式投入运营
2009年 3M成为2010年上海世博会美国馆首位赞助商
2010年3M中国成功完成了历史上第一个收购项目——收购了杭州奥杰医疗器材有限公司。
2010年3M亚太区设计中心在3M中国研发中心成立
2011年3M中国西南技术中心在重庆开幕。
2011年3M中国荣获亚太区“最具领导力公司”特别肯定奖。
2011年位于合肥的3M材料技术有限公司动工，是3M迄今为止在中国单笔投资额最大的生产基地建设项目。
2011年3M中国荣获亚太区“最具领导力公司”特别肯定奖。
企业使命
成为最具创意的企业，并在所服务的市场里成为倍受推崇的供应商。
从1902至今，这一目标始终如一。我们听取客户的意见，了解他们的需求，提供解决方案。我们的品牌向顾客承诺我们售出的每件产品皆具有3M质量、服务和价值的保证。我们承诺本公司不辜负您的信任，以创新优质的产品和服务使您生活得更轻松、更美好。 [2]
我们的价值
以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求
持续发展，为股东提供可观的回报
尊重社会和自然环境
让员工引以为荣的企业
拓百年 创无限
Brilliant Century, Bright Future [2]
愿景
3M以科技举百业
3M以产品兴万家
3M以创新利个人
百年创新
1902年，五名年轻人在美国明尼苏达州的双港市创立了一家采矿公司，初期仅开采矿砂，不久发现矿砂有更好的发展前景，立即改变模式制造砂纸。这就是3M的开始。
一个世纪以来，3M致力拓展科技极限，不停改进、结合和创造，带来更多新产品问世，保证我们每年平均有500种实用，可靠和针对不同客户需求的产品。
1910年，公司迁至总公司所在地明尼苏达州圣保罗市，且在1914年推出了第一个独家产品Three-M-ite™研磨砂布。创新历程由此展开。1921年，世界上首张防水研磨砂纸Wetordry™在3M诞生并注册专利，为工业研磨开创了一个全新的时代。1924年，3M开始正式的产品研发。此后，Scotch™遮蔽胶带、Scotch™玻璃纸胶带、Scotch™乙烯基电子绝缘胶带、可再次固定的尿片胶带等创新产品相继问世。尤其是诞生于1980年的Post-it™报事贴，让信息的交流发生了革命性的变化。层出不穷的创新产品的出现印证着3M的每一次进步。Post-it®报事贴®便条纸、Scotchgard™思高洁、Command™高曼无痕挂钩、Scotch®思高®胶带、Thinsulate™新雪丽™、Filtrete™菲尔萃™、Scotch-Brite™思高™家居清洁用品、Nomad™朗美™地垫、耐适康™Nexcare™护肤、Futuro®护多乐®护具、Dyneon™…… 一个又一个知名品牌下属的各种产品被推广至世界，影响并改变着人们的生活方式及习惯。
享誉全球
时至今日，3M公司已经成为世界著名的多元化跨国企业，在全球生产并销售超过6万个产品。涉及领域包括：工业、化工、电子、电气、通信、交通、汽车、航空、医疗、安全、建筑、文教办公、商业及家庭消费品。科技的不断创新带来蓬勃的发展力。在过去20年中，3M多次获选成为最受推崇十大企业之一。3M是道琼斯30种工业指数之一及标普500指数成分股，道琼斯可持续发展指数企业之一。并被《财富》杂志评为“全球最受尊敬的公司”，《商业周刊》评为“全球最具创造力企业”，并且连续多年荣获美国环境保护署和能源部“能源之星持续卓越奖”
社会荣誉
- 3M中国荣获2010年《职场杂志》评选“50最佳工作场所”
- 3M入选《南方周末》“世界五百强企业在华贡献百强榜”
- 3M连续入选《财富》杂志“最受赞赏的在华外商投资企业”。
- 3M中国荣获《商业周刊》“2009中国绿色经济大奖”
- 3M中国荣获21世纪报系“最佳商业模式”和“2009年度中国最佳企业公民大奖”
- 3M中国荣获国际绿色经济协会颁发的“全球绿色经济十大领军企业”大奖
- 3M中国荣获《WTO经济导刊》“金蜜蜂企业社会责任中国榜领袖型企业金蜜蜂奖”
- 3M中国入选道农研究院及《绿公司》杂志评选的“中国绿色公司百强榜”
- 3M中国入选国际节能环保协会评选的“世界低碳环境中国推动力100强”
行销世界
今天，3M是一家拥有超过300亿美元资产的跨国企业,半数的业务在美国本土之外,并在超过60多个国家设有分部。
3M跨出美国本土，首度直接投资海外子公司始于1951年。3M公司遍布6大洲的65个国家，这些海外子公司大多是3M公司100%投资。在美国以外的子公司中，有38个国家具备生产线，35个国家设有实验室，透过这些子公司的制造及行销网络，3M向全球近200个国家的顾客们提供多元化及高品质的服务。在现代社会中，世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M的产品。我们努力的每个环节令3M在众多业务市场保持全球性的领导地位, 不停的创新与发明让3M的下个世纪充满辉煌!
企业价值观
持续发展，为股东提供可观的回报 以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求 尊重社会和自然环境 成为让员工引以为荣的企业。
管理创新
3M公司是坐落在美国中西部明尼苏达州首府圣保罗市的一个巨型企业，不仅在财务上创下令人羡慕的纪录，最重要的是它有一套独特的管理文化的管理哲学，借助于这套管理文化和管理哲学，公司在创新产品方面取得了举世瞩目的成就，3M在这方面的卓越表现，绝非偶然。在这套企业价值观的指引下，公司所采取的多元产品的发展策略，使这个巨型企业在创新渗透到各个领域、各个环节、企业管理的各个方面。3M公司2011年的营业额高达296亿美元，名列财富杂志500家大企业第368位，迄今3M总共已经发明了6万种新产品，几乎平均每年推出500种以上的产品，拥有40多个产品部门，而且每年会有新的产品部门成立。
中国纪实
规模
3M在中国累计投资超过15亿美元。3M公司在中国已建立了12家公司、11个生产基地、27个办事处、1个研发中心和4个技术中心，员工超过8,200人。
3M公司的办事处分别位于上海、北京、广州、天津、杭州、南京、苏州、沈阳、成都、武汉、福州、深圳、青岛、重庆、西安、昆明、大连、乌鲁木齐、郑州、厦门、济南、宁波、无锡、长春、长沙、合肥、太原等。
业务&服务市场
3M中国的业务部划分为5个业务组，为工业产品事业部；安全及标识事业部；医疗产品事业部；电子及电力事业部；消费品事业部。
3M在中国服务的市场领域广泛，包括：工业、交通运输、电子通讯、安防、商业、医疗及个人护理、电子、电气、建筑、文教及消费等各种领域，3M通过提供高品质的产品和服务、完善的技术解决方案满足不同市场领域的客户的需求。
品牌
3M公司在中国销售的知名品牌包括：3M™、报事贴®(Post-it™)、思高洁®(Scotchgard™)、思高®(Scotch™)、朗美®(Nomad™)、新雪丽®(Thinsulate™)、Command™、Vikuiti™等。
制造基地和物流中心
3M在中国共有11个制造基地。
3M在上海、天津、深圳三个城市设有物流中心，2005年在上海了建成3M中国地区最大的物流中心。
本土研发
1994年起，3M公司相继在上海、北京、广州、苏州、重庆等地建立了1个研发中心和4个技术中心。
3M致力于本地化产品的研发；为中国用户解决技术问题；协助相关部委建立技术规范；并负责与当地科研机构共同研发高科技项目。
管理人才本土化
3M中国公司全力培养本土人才，以其人性化的企业文化为人才创造适宜的发展空间。高层管理层中，平均工作年限超过18年。中高层管理人员中本土员工超过99%。
3M中国公司全力培养本土人才，以其人性化的企业文化为人才创造适宜的发展空间。高层管理层中，平均工作年限超过18年。中高层管理人员中本土员工超过99%。
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